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Prévoir Pro L’offre sur mesure pour protéger vos salariés

Avec la gamme Prévoir Pro, nous mettons en oeuvre, pour les entreprises de moins de 50 salariés, des solutions clé en main adaptées à leurs besoins. Cette gamme propose un très large choix de combinaisons d’offres packagées répondant aux nouvelles règles de mise en place des régimes complémentaires.

  • En bref
  • Prévoir Pro permet d’accorder aux salariés des entreprises des prestations complémentaires de haut niveau concernant les risques qui, le plus souvent, ne sont couverts que partiellement par le régime de base de la Sécurité sociale.

    • Incapacité temporaire de travail (ITT) : en complément des prestations de Sécurité sociale pour atteindre jusqu’à 100% du salaire brut (selon l’option choisie).
    • Invalidité ou incapacité permanente (1e, 2e, 3e catégories) : versement de rentes complémentaires permettant au salarié de percevoir jusqu’à 100% de son dernier salaire brut.
    • Décès (ou perte totale et irréversible d’autonomie) : versement, au salarié ou à ses bénéficiaires en cas de décès, d’un capital de 125 à 450% de son salaire annuel brut selon la formule choisie.

    Prévoir Pro c’est la liberté de choisir la garantie en fonction :

    • Des catégories de salariés à couvrir : cadres et/ou non cadres.
    • De l’effectif de l’entreprise : moins de 11 salariés ou de 11 à 49 salariés.
    • Du niveau de garantie souhaité en cas d’incapacité et d’invalidité : 70%, 80%, 90% ou 100% du salaire annuel brut.
    • Du point de départ du versement des indemnités journalières en cas d’ITT : en complément et relais des obligations patronales de maintien de salaire, ou à partir du 31e, 61e ou 91e jour d’arrêt de travail (franchises continues).
    • Des options de rentes supplémentaires en cas de décès (en plus du capital) : 2 niveaux pour la rente éducation au bénéfice des enfants et 2 niveaux pour les rentes de conjoint.

    La sécurité financière des entreprises et de leurs collaborateurs.

    1. Pour l’entreprise

    • La liberté de choisir la formule prévoyance adaptée, d’optimiser les garanties et de maîtriser le budget.
    • Des solutions clé en main qui répondent aux nouvelles exigences réglementaires.

    2. Pour vos salariés

    • Une couverture complémentaire pour couvrir l’ensemble des risques liés à l’accident et à la maladie.
    • Une sécurité financière pour le salarié et sa famille.
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